Hoe het verzuim kan dalen
Na een concrete verzuimanalyse laten we zien hoe uw verzuimpercentage kan dalen. Die belofte rust op uw cijfers. We garanderen geen vast percentage vooraf.
Gratis verzuimanalyseArbopartner Brabant is een label van Matchvermogen
Casemanager en arbo in Brabant.
Nuchter, dichtbij, Brabants. Arbopartner Brabant is een label van Matchvermogen B.V. en detacheert een vaste casemanager voor organisaties met 35–500 medewerkers in heel Noord-Brabant. Het kantoor staat in Uden, aan de Losplaats 16d. Het label is geen arbodienst. Een arbeidsdeskundige van Matchvermogen staat als achtervang klaar, met korting.
Plan een adviesgesprek
Het gesprek van 30 minuten verplicht u tot niets.
Liever eerst kort kennismaken? — 15 minuten, vrijblijvend. Ik heb nu een probleem
- Label van Matchvermogen
- KvK 85849618
- Reviews van Matchvermogen
- Werkgebied: heel Noord-Brabant
Onze garanties
Reactie en offerte binnen 24 uur.
Kwaliteit, als u de adviezen volgt
Volgt u onze adviezen op, dan staan we voor de kwaliteit van de begeleiding. Klopt de aanpak niet, dan sturen we kosteloos bij of wisselen we van casemanager.
De kwaliteitsgarantie geldt als u de adviezen opvolgt die we in het dossier of de offerte vastleggen. Doet de begeleiding dan niet wat is afgesproken, dan sturen we kosteloos bij of zetten we een andere casemanager op het dossier. Er is geen geld-terug-bedrag.
Goedkoper dan iemand in dienst
We garanderen dat inhuren goedkoper is dan een casemanager in dienst nemen. De vergelijking onderbouwt dat met loon, premies, verlof en de uren die u nodig heeft. Elke post blijft zichtbaar.
De calculator rekent eerlijk. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. Dan toont de berekening dat, en blijven continuïteit en het ontbreken van werkgeversrisico staan.
Bekijk de vergelijkingInhuren of een casemanager in dienst
U bespaart circa € 101.231 per jaar, circa 63,5%
Zolang u geen volle werkweek aan casemanagement nodig heeft, is inhuren meestal voordeliger dan een fulltime kracht in dienst. U betaalt bij ons de uren die u afneemt. Een dienstverband betaalt u ook als de caseload laag is. In dit standaardscenario is het verschil € 101.231 per jaar.
Standaardscenario: medior, tien uur per week, tegenover één fulltime contract van veertig uur. Drie risicoposten staan apart in de uitkomst: overnametijd en inwerkperiode, verlies van continuïteit, en een slechte koppeling aan loonwaarde. Het bruto maandloon is afgeleid van het CBS-mediaan uurloon van € 32,80 (Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling, 2025, voorlopig). Die groep is breder dan alleen casemanagers verzuim. Zet u de overnameweken, de continuïteitsfactor, de extra verzuimdagen, de sanctiekans en de extra sanctiekans op nul, dan kan een dienstverband in euro's lager uitvallen. De tool laat dat zien.
Zet uw uren in de vergelijkingWat u niet krijgt
- Geen wisselend loket.
- Geen nacalculatie voor reistijd binnen ongeveer 45 minuten van Uden.
- Geen vast percentage vooraf. Na een analyse laten we zien hoe het verzuim kan dalen.
- Geen verzonnen besparing als u bijna een volle werkweek nodig heeft.
Ik heb nu een verzuimprobleem
Een zieke medewerker, een vastgelopen dossier of een sanctierisico. Bel, app of laat u terugbellen.
Naar spoedhulp
Ik wil verzuim structureel regelen
Basis, Premium of Pro. Eén niveau casemanager, een vast aantal uren, een vast gezicht.
Bekijk de pakketten
Wat kost verzuim mij?
Reken met de TNO-dagkosten en kies zelf een scenario. Geen belofte, wel een bedrag.
Reken het zelfHerkent u dit?
Zeven situaties die we bij werkgevers tegenkomen. Geen verzonnen klant met een naam. Wel het probleem, wat wij doen, en wat u ervan mag verwachten.
We krijgen geen casemanager gevonden of aangenomen
Het probleem
De vacature staat open, kandidaten haken af, of de ronde levert niemand op die de dossiers echt kan dragen.
Onze oplossing
U detacheert een casemanager die het werk al doet. U werft niet, u bouwt geen procedure op, en u start met een uurblok dat bij het aantal dossiers past.
Het resultaat
Eén vast gezicht op de dossiers, zonder wervingsronde. Wanneer iemand start, staat in de offerte. Een datum die we niet kennen, beloven we niet.
Iemand speciaal hiervoor aannemen is lastig of te duur
Het probleem
Een eigen casemanager is een fulltime contract. Dat betaalt u ook als er weinig dossiers lopen.
Onze oplossing
U betaalt de uren die u afneemt. De vergelijking zet die uren naast de jaarkost van een dienstverband, met bronnen die u kunt aanpassen.
Het resultaat
In het standaardscenario, medior en tien uur per week, is inhuren goedkoper dan een fulltime kracht in dienst. Bij een bijna volle werkweek, bijvoorbeeld senior en 24 uur, kan een dienstverband in euro’s lager zijn. Dan zegt de tool dat.
We hebben geen zin of tijd om iemand op dit vlak aan te sturen
Het probleem
HR of de directeur moet een casemanager inwerken, bijsturen en vervangen. Die tijd is er niet, of het vak ligt te ver van de rest van het werk.
Onze oplossing
De casemanager werkt de dossiers zelf bij en stemt af met de leidinggevende. De vakmatige aansturing zit bij ons. Besluiten die bij de werkgever horen, blijven bij u.
Het resultaat
U hoeft geen casemanager te managen. De bedrijfsarts blijft u zelf organiseren. We zijn geen arbodienst.
Continuïteit in de begeleiding lukt niet
Het probleem
Wisselingen, ziekte of vertrek laten een dossier liggen. De medewerker vertelt het verhaal opnieuw en een termijn schuift door.
Onze oplossing
U spreekt in de regel dezelfde casemanager. Is die ziek of met vakantie, dan neemt een collega het dossier over, met een overdracht.
Het resultaat
Het dossier loopt door. We beloven niet dat bij langdurige uitval altijd dezelfde persoon terugkomt. Wel dat een collega het overneemt.
Langdurig verzuim loopt uit de hand
Het probleem
Dossiers lopen langer dan zes weken zonder plan. Niemand zet de vraag of eigen werk nog past op tijd op tafel.
Onze oplossing
De casemanager houdt de stappen bij, van de eerste week tot week 104, en schakelt een verzuimanalyse, een arbeidsdeskundige of tweede spoor in als het dossier dat vraagt.
Het resultaat
U ziet welke dossiers te lang zonder plan lopen. We garanderen geen daling van het verzuimpercentage. Na een analyse laten we zien hoe het kan dalen, op uw cijfers.
Angst voor een loonsanctie van het UWV
Het probleem
Een onvolledig dossier kan leiden tot een loonsanctie: UWV verlengt de loondoorbetaling, tot 52 extra weken loon.
Onze oplossing
De casemanager houdt het re-integratiedossier bij. De loonsanctie-check laat zeven gaten zien. UWV beoordeelt, wij niet.
Het resultaat
Minder gaten in het dossier. Geen belofte dat een sanctie uitblijft. Dat risico is per dossier te onzeker om weg te nemen.
De verslagen van de bedrijfsarts zijn onduidelijk
Het probleem
De verslagen van de bedrijfsarts zijn onduidelijk. U weet niet wat u nu wel of niet mag vragen, wat de belastbaarheid is en wat de volgende stap is.
Onze oplossing
De casemanager maakt het advies bruikbaar voor werkgever en werknemer. De werkgever krijgt geen medische details.
- De casemanager vertaalt het advies van de bedrijfsarts naar concrete acties voor werkgever en werknemer.
- We vragen de bedrijfsarts actief om verduidelijking of aanvulling, bijvoorbeeld een concrete FML, de belastbaarheid en een prognose.
- Bij twijfel zetten we een arbeidsdeskundige in om de mogelijkheden en de loonwaarde scherp te krijgen.
- Waar nodig adviseren we over een second opinion of een deskundigenoordeel van het UWV.
- Alles leggen we vast voor een sluitend Poortwachterdossier.
Het resultaat
Duidelijkheid, sneller handelen en een kleiner risico op een loonsanctie. De werkgever krijgt geen medische details. We garanderen niet dat een sanctie uitblijft.
voor organisaties met 35–500 medewerkers
-
56
gemeenten in Noord-Brabant
-
21
mensen op de teampagina van Matchvermogen en Best Match
-
5,4%
ziekteverzuim Nederland, CBS 2025
-
8%
korting op arbeidsdeskundig onderzoek voor klanten van dit label
-
10%
korting op tweede spoor bij Best Match
Eén mens, met een zwaardere achtervang
Vaste casemanager
Medior, medior+ of senior. Dezelfde persoon elke week, op uw locatie of op het kantoor in Uden. Uren schalen mee met de dossiers.
Arbeidsdeskundige erachter
Via Matchvermogen, tegen een lager tarief dan los inkopen. De onderzoeker is niet dezelfde persoon als de begeleider. Het percentage bevestigen we in de offerte.
Tweede spoor als het moet
Via Best Match, op tijd, niet in de laatste maand van het tweede jaar. De korting via het netwerk bevestigen we in de offerte.
Gesprek op ons kantoor
Werknemer en werkgever komen naar Losplaats 16d in Uden. Een neutrale, rustige plek buiten de werkvloer, met privacy en zonder de druk van de werkgever. Wie voor het gesprek naar kantoor komt, blijft actief en in beweging. Dat verhoogt de drempel om zich ziek te melden en ondersteunt herstel en re-integratie. Voor de werkgever is het voordeel de kans op minder en korter verzuim. We hangen daar geen cijfer aan. Het is een uitnodiging om in beweging te blijven, geen straf. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online.
Plan een gesprek op ons kantoorBekijk de diensten of plan een adviesgesprek van 30 minuten. Dat gesprek verplicht u tot niets.
Wat u wint naast het bedrag
Deze voordelen blijven staan als een hoge caseload het dienstverband in euro's lager maakt. De voorbeelden horen bij de manier waarop dit label werkt.
Vaste begeleiding, ook bij ziekte of vakantie
U spreekt elke week dezelfde casemanager. Is die ziek of met vakantie, dan neemt een collega het dossier over met een overdracht. De medewerker hoeft het verhaal niet opnieuw te doen en de termijn loopt door.
Interventies via het netwerk
Tot 10% korting op spoor 2 en tot 8% op arbeidsdeskundig onderzoek. Tweede spoor loopt via Best Match, het onderzoek via Matchvermogen. De calculator zet die korting als besparing aan de Arbopartner-kant. De offerte bevestigt het percentage.
Onafhankelijk van uw eigen team
De casemanager is niet de collega van de zieke medewerker en is niet de bedrijfsarts. Het gesprek over terugkeer hoeft niet langs de eigen HR-tafel van die persoon. De bedrijfsarts blijft u zelf organiseren.
Vaste kern, plus zzp-specialisten
Ja. Naast een vaste kern werken we met een netwerk van gecertificeerde zzp-professionals. Daardoor kunnen we snel opschalen, per casus de juiste specialist inzetten en wisselen als de klik ontbreekt. De namen, functies en foto’s op de teampagina zijn overgenomen van matchvermogen.nl. Die pagina vermeldt niet wie in loondienst is en wie als zzp’er meewerkt. Dat, en de certificering van de ingezette professional, staat in de offerte. Een zzp’er presenteren we niet als medewerker in loondienst.
Wisselen als de klik er niet is
Werkt de samenwerking niet, dan zetten we een andere casemanager in. U start geen ontslagprocedure en bouwt voor deze persoon geen transitievergoeding op.
Geen werkgeversrisico op deze persoon
De casemanager staat niet op uw loonlijst. Geen premies, geen loondoorbetaling als die zelf uitvalt, en geen transitievergoeding aan het eind.
Direct inzetbaar, en mee te schalen
Geen vacature en geen wervingsfee voordat de dossiers lopen. U schaalt de uren mee met het aantal dossiers. De wijzigingstermijn staat in de offerte, niet als een vaste opzegtermijn op deze site.
Gesprek op kantoor, drempel omhoog
Werknemer en werkgever komen naar Losplaats 16d in Uden. Een neutrale, rustige plek buiten de werkvloer, met privacy en zonder de druk van de werkgever. Wie voor het gesprek naar kantoor komt, blijft actief en in beweging. Dat verhoogt de drempel om zich ziek te melden en ondersteunt herstel en re-integratie. Voor de werkgever is het voordeel de kans op minder en korter verzuim. We hangen daar geen cijfer aan. Het is een uitnodiging om in beweging te blijven, geen straf. Wie echt niet kan reizen, spreken we op het bedrijf of online. Een casemanager in dienst spreekt meestal tussen de collega's.
Plan een gesprek op ons kantoorDe mensen van Matchvermogen
Het hele teamNamen, functies en foto’s staan op de teampagina van matchvermogen.nl. Naast deze vaste kern werken we met een netwerk van gecertificeerde zzp-professionals: snel op te schalen, de juiste specialist per casus, en wisselen als de klik ontbreekt. Wie in loondienst is en wie als zzp’er meewerkt, staat in de offerte.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Wat opdrachtgevers over Niels schreven
Alle citatenDeze citaten noemen Niels en staan letterlijk op matchvermogen.nl. Ze gaan over het moederbedrijf, niet over dit label.
“Niels heeft mij enorm geholpen met de herbeoordeling van mijn WGA- uitkering. Wij hadden, zo bleek opeens, voor onze hypotheek een IVA nodig. Niels heeft mijn papieren goed doorgenomen en adhv. een gesprek kon hij een duidelijk beeld scheppen over hoe aannemelijk een IVA voor mijn situatie was. Deze bleek zeer aannemelijk, en tevens heeft hij de IVA verzocht met terug werkende kracht. Beide is mij door het UWV toegezegd en nog precies op tijd om onze hypotheek te kunnen regelen!! Wij zijn Niels hier enorm dankbaar voor, naast dat hij mij praktisch ook veel werk en zorg hieromtrent uit handen genomen heeft!!”
Review van Matchvermogen, het moederbedrijf. Arbopartner Brabant heeft nog geen eigen reviews. De tekst staat letterlijk op matchvermogen.nl/referenties/ en is geen beoordeling van dit label.
Bron: matchvermogen.nl/referenties“De Interactieve workshop arbeidsdeskundig onderzoek wordt duidelijk gepresenteerd en is actief van aard. Niels geeft een goede uitleg, met praktijkvoorbeelden uit o.a. eigen ervaring. Er is veel ruimte om tussendoor vragen te stellen en hierover met elkaar te sparren Er waren verschillende rollen vertegenwoordigd (o.a. AD en CM) wat ik zelf als prettig ervaren heb. Van harte aanbevolen!”
Review van Matchvermogen, het moederbedrijf. Arbopartner Brabant heeft nog geen eigen reviews. De tekst staat letterlijk op matchvermogen.nl/referenties/ en is geen beoordeling van dit label.
Bron: matchvermogen.nl/referenties“Special thanks to Nils, he is a true expert and professional who you can trust 100%. A year and a half ago, after an online meeting with an insurance doctor from UWV, my WGA – benefit was reduced from 70% to 44%, I decided to appeal and so I contacted Nils, he helped me a lot with the appeal and the reassessment of my WGA – benefit, after the appeal I am now with IVA – benefit. If you have any problems, do not hesitate to contact Nils and his team, I am sure that they will do everything possible to find the best solution for you.”
Review van Matchvermogen, het moederbedrijf. Arbopartner Brabant heeft nog geen eigen reviews. De tekst staat letterlijk op matchvermogen.nl/referenties/ en is geen beoordeling van dit label.
Bron: matchvermogen.nl/referentiesHier ontvangen wij uw medewerkers
Op het hoofdkantoor in Uden, en ook op locatie bij u op de werkvloer, door heel Brabant.
Hoofdkantoor
Uden
Matchvermogen B.V.Losplaats 16d
5404 NJ Uden
Dit plant een belafspraak van 15 minuten. Voor een adviesgesprek van 30 minuten, op het kantoor in Uden of bij u, gebruikt u het formulier.
Tijdlijn bij ziekte
Van de eerste dag tot week 104. Een geheugensteun, geen juridisch advies. Cao’s wijken af.
-
1. Dag 1
Ziekmelding. Vraag naar het werk, niet naar de diagnose.
-
2. Week 6
Probleemanalyse van de bedrijfsarts: wat iemand nog kan.
-
3. Week 8
Plan van aanpak. Beide partijen tekenen.
-
4. Week 42
De werkgever meldt de ziekmelding bij UWV.
-
5. Week 52
Eerstejaarsevaluatie. Moet ander werk starten?
-
6. Week 88
De WIA komt in beeld. De casemanager kijkt of het dossier compleet is. De aanvraag doet de werknemer.
-
7. Week 104
Einde van de loondoorbetaling. UWV toetst de re-integratie.
Veelgestelde vragen
Voor wie is Arbopartner Brabant?
Voor organisaties met 35–500 medewerkers in Noord-Brabant. De thuisbasis en het kantoor staan in Uden, aan de Losplaats 16d. Reistijd binnen ongeveer 45 minuten van dat kantoor zit in het tarief. Ligt het adres verder in Brabant, dan staat de rit in de offerte. Kleinere organisaties en particulieren verwijzen we door naar een gerichte opdracht bij Matchvermogen, niet naar een wekelijks blok. Meer dan 500 medewerkers valt buiten dit label.
Zijn jullie een arbodienst?
Nee. We detacheren een casemanager en schakelen waar nodig een arbeidsdeskundige in. De verplichte bedrijfsarts blijft u zelf organiseren.
Wat is het verschil met iemand in dienst nemen?
We garanderen dat inhuren goedkoper is dan iemand in dienst nemen. U betaalt de uren die u afneemt. Een fulltime kracht betaalt u ook bij een lage caseload. De vergelijking rekent de jaarkosten met bronnen die u aanpast. Bij een bijna volle werkweek kan een dienstverband in euro's lager zijn. Dan laat de tool dat zien, en blijven continuïteit, onafhankelijkheid en het ontbreken van werkgeversrisico staan. De wijzigingstermijn van de uren staat in de offerte.
Van wie zijn de reviews?
Van Matchvermogen, ons moederbedrijf. Ze staan letterlijk op matchvermogen.nl en gaan niet over dit nieuwe label. We hebben nog geen eigen reviews.
Werken jullie met zzp-casemanagers?
Ja. Naast een vaste kern werken we met een netwerk van gecertificeerde zzp-professionals. Daardoor kunnen we snel opschalen, per casus de juiste specialist inzetten en wisselen als de klik ontbreekt. De namen, functies en foto’s op de teampagina zijn overgenomen van matchvermogen.nl. Die pagina vermeldt niet wie in loondienst is en wie als zzp’er meewerkt. Dat, en de certificering van de ingezette professional, staat in de offerte. Een zzp’er presenteren we niet als medewerker in loondienst.
Wat houdt de kwaliteitsgarantie in?
De kwaliteitsgarantie geldt als u de adviezen opvolgt die we in het dossier of de offerte vastleggen. Doet de begeleiding dan niet wat is afgesproken, dan sturen we kosteloos bij of zetten we een andere casemanager op het dossier. Er is geen geld-terug-bedrag.
Bespreek uw dossiers met een mens
Een adviesgesprek duurt 30 minuten. U krijgt geen verkooppraatje, wel een oordeel of detachering past.
„Al enige jaren een hele fijne samenwerking met Niels en collega's. Fijne sparringpartners die kundig, creatief en meedenkend zijn in hun advies en dienstverlening”
Plan een adviesgesprek
Reactie en offerte binnen 24 uur. Het gesprek van 30 minuten verplicht u tot niets.
