Verzuim-checklist
Een verzuim-checklist is een geheugensteun voor werkgevers: wie welke stap zet tussen de ziekmelding en week 104. Geen juridisch advies en geen oordeel over één dossier. Dezelfde stappen staan uitgewerkt op de tijdlijn.
Zonder formulier. U zit nergens aan vast.
-
Dag 1
De ziekmelding staat vast. U vraagt naar werk dat nog kan, niet naar de diagnose, en u spreekt het volgende contactmoment af.
-
Eerste week
Er is contact over taken die wel kunnen. Afspraken staan op papier. De bedrijfsarts gaat in volgens uw eigen contract, niet op gevoel.
-
Rond week 6
Er hoort een probleemanalyse te liggen: wat iemand nog kan, en hoe lang de beperkingen naar verwachting duren.
-
Rond week 8
Een plan van aanpak: welke activiteiten, wie doet wat, wanneer u evalueert. Beide partijen tekenen.
-
Week 42
U meldt de ziekmelding bij UWV. Te laat melden geeft administratieve rompslomp. Dit is iets anders dan een inhoudelijke loonsanctie.
-
Week 52
Eerstejaarsevaluatie. Wat is er gebeurd, wat lukt niet, en moet ander werk buiten het bedrijf starten?
-
Week 88 tot 93
De WIA-aanvraag. Te laat aanvragen verlengt het opzegverbod. U helpt de medewerker de datum niet te missen.
-
Week 104
De loondoorbetalingsperiode stopt in beginsel. UWV toetst of de re-integratie voldoende was. Bij tekorten kan nog maximaal 52 weken loon volgen.
Wie betaalt
- De werkgever betaalt het loon tijdens de ziekteperiode, minstens 70% en vaak meer volgens contract of cao. Bron: Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 629.
- UWV beoordeelt aan het einde of de inspanningen voldoende waren. Bron: UWV over de beoordeling van het re-integratieverslag.
- De bedrijfsarts betaalt u via uw arbocontract. Die zit niet in het uurtarief.
